Publicado em 17 de janeiro de 2025 às 15h15min
Tag(s): Servidores UFRN
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progesp) está realizando a 2ª Pesquisa de Clima Organizacional da UFRN, à qual servidores técnico-administrativos e docentes poderão contribuir por meio de um formulário disponível no SIGAdmin até o dia 31 de janeiro. A pesquisa garante sigilo de informações sensíveis e da identidade das pessoas respondentes.
Diferentemente das pesquisas de subclimas organizacionais já aplicadas na instituição, esta pesquisa traz uma perspectiva global, permitindo a participação de todos os servidores que vivenciam o trabalho na Universidade. Este segundo ciclo da pesquisa permitirá que a UFRN compare os resultados da pesquisa anterior, identificando pontos de melhoria e mudanças necessárias nas estratégias e processos institucionais viabilizados em diferentes frentes de trabalho.
A primeira pesquisa, realizada entre o final de 2022 e o início de 2023, contou com a contribuição de 2.034 servidores. Os dados obtidos trouxeram contribuições para processos, ações, projetos, comitês, comissões e instâncias institucionais, o que permitiu a identificação, construção e implementação de planos de ação e estratégias de fortalecimento do clima institucional. Os interessados podem consultar as ações criadas no Portfólio de Gestão do Clima Organizacional da UFRN.
A partir da pesquisa, é possível identificar as necessidades institucionais prioritárias, das unidades que demandam ações específicas, e até mesmo indicativos da necessidade de proposição e reformulação de políticas. Entre os Comitês, Comissões e Grupos de Trabalho que recebem contribuições da pesquisa estão: Comitê UFRN com Diversidade, Comissão de Humanização das Relações de Trabalho (CHRT), Núcleo de Apoio às Pessoas em Situação de Violência na UFRN, Câmara de Gestão de Pessoas, Comitê Gestor de Capacitação e a Comissão Própria de Pessoal Técnico-Administrativo em Educação (CPPTAE).
A 2ª Pesquisa de Clima Organizacional está recebendo respostas até o dia 31 de janeiro, e, com os resultados, será possível comparar as possíveis melhorias e identificar quais pontos ainda precisam de atenção. É importante reforçar que, quanto mais servidores contribuírem, mais fiel será o resultado.
Fonte: Portal da UFRN
